Thế là lại một lần nữa lận đận.
Hôm nay đi thăm dò công việc mới, được bạn dẫn đến gặp sếp của cơ quan nọ, anh ấy đã phiếm về những sự đổi thay trong tổ chức bộ máy rồi. Mấy anh em cũng buồn cho những thay đổi mà diễn ra do ý chí chủ quan của ai đó, thiếu hẳn đi sự nghiên cứu thực tế xã hội. Có ai ngờ đâu một cơ quan Nhà nước mà sau khi tách (hoặc nhập) lại phải mất đến một nhiệm kỳ Quốc hội mới ổn định và đi vào hoạt động một cách trơn tru. Thế mà như cái Ủy ban Dân số, Gia đình và Trẻ em này, mới thành lập được 5 năm, thậm chí cả nhiệm vụ quản lý nhà nước về Gia đình mà gần đến lúc giải thể rồi vẫn chưa xác định được. Quốc hội phê bình Ủy ban chưa hoàn thành nhiệm vụ, nhưng đấy mới chỉ là một phần. Ủy ban này đã kịp hoàn thiện đâu. Dĩ nhiên cũng phải nhắc đến lỗ hổng nhân sự nữa.
Hôm nay vị sếp mình gặp có nói một ví dụ về vấn đề hậu "tách - nhập", đó là ghép lại mà thực tế lại phình ra to hơn cả bộ máy ban đầu. Thêm vào đó là tính công thần của những người mới hôm qua thôi vẫn là trưởng ban nọ, phó vụ kia, hôm nay lại phải dưới quyền của một người, có khi người kia lại kém thâm niên mình, thậm chí lại không có chuyên môn trong lĩnh vực quản lý của mình, thế mà mình lại phải "XIN Ý KIẾN" của người ta. Mà người Việt mình cũng ngộ lắm cơ, hiếm thấy ai phục tùng ai một cách thật lòng, đa phần là trước mặt tỏ ngon ngọt mà vắng mặt lại giở giọng ngay, bới lông tìm vết để chê người. Có vẻ đó là một "dặc sản " văn hóa công chức Việt. Mà trong một cơ quan có chức năng nhiệm vụ như thế như thế, bây giờ gán ghép nó lại với nhau một cách cơ học, rút lại là ai vẫn lo mảng ấy, không có cái văn hóa mà người phương Tây gọi là kỹ năng làm việc nhóm, thế thì thà đừng sát nhập cho xong. Chính vì thế mà mới nói là sự sát nhập hay tách ra chỉ là ý chí chủ quan, thậm chí người ra quyết định đó cũng không hình dung ra được cái bộ máy mình lập ra sẽ vận hành như thế nào. Hậu quả có thể xảy ra là sau một nhiệm kỳ lại tách ra.
Vậy mới có thơ:
"Trăm năm trong cõi người ta
Nơi nào cũng phải tách ra nhập vào"
Hôm nay đi thăm dò công việc mới, được bạn dẫn đến gặp sếp của cơ quan nọ, anh ấy đã phiếm về những sự đổi thay trong tổ chức bộ máy rồi. Mấy anh em cũng buồn cho những thay đổi mà diễn ra do ý chí chủ quan của ai đó, thiếu hẳn đi sự nghiên cứu thực tế xã hội. Có ai ngờ đâu một cơ quan Nhà nước mà sau khi tách (hoặc nhập) lại phải mất đến một nhiệm kỳ Quốc hội mới ổn định và đi vào hoạt động một cách trơn tru. Thế mà như cái Ủy ban Dân số, Gia đình và Trẻ em này, mới thành lập được 5 năm, thậm chí cả nhiệm vụ quản lý nhà nước về Gia đình mà gần đến lúc giải thể rồi vẫn chưa xác định được. Quốc hội phê bình Ủy ban chưa hoàn thành nhiệm vụ, nhưng đấy mới chỉ là một phần. Ủy ban này đã kịp hoàn thiện đâu. Dĩ nhiên cũng phải nhắc đến lỗ hổng nhân sự nữa.
Hôm nay vị sếp mình gặp có nói một ví dụ về vấn đề hậu "tách - nhập", đó là ghép lại mà thực tế lại phình ra to hơn cả bộ máy ban đầu. Thêm vào đó là tính công thần của những người mới hôm qua thôi vẫn là trưởng ban nọ, phó vụ kia, hôm nay lại phải dưới quyền của một người, có khi người kia lại kém thâm niên mình, thậm chí lại không có chuyên môn trong lĩnh vực quản lý của mình, thế mà mình lại phải "XIN Ý KIẾN" của người ta. Mà người Việt mình cũng ngộ lắm cơ, hiếm thấy ai phục tùng ai một cách thật lòng, đa phần là trước mặt tỏ ngon ngọt mà vắng mặt lại giở giọng ngay, bới lông tìm vết để chê người. Có vẻ đó là một "dặc sản " văn hóa công chức Việt. Mà trong một cơ quan có chức năng nhiệm vụ như thế như thế, bây giờ gán ghép nó lại với nhau một cách cơ học, rút lại là ai vẫn lo mảng ấy, không có cái văn hóa mà người phương Tây gọi là kỹ năng làm việc nhóm, thế thì thà đừng sát nhập cho xong. Chính vì thế mà mới nói là sự sát nhập hay tách ra chỉ là ý chí chủ quan, thậm chí người ra quyết định đó cũng không hình dung ra được cái bộ máy mình lập ra sẽ vận hành như thế nào. Hậu quả có thể xảy ra là sau một nhiệm kỳ lại tách ra.
Vậy mới có thơ:
"Trăm năm trong cõi người ta
Nơi nào cũng phải tách ra nhập vào"
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét