La Cumparsita

Có một điều chắc chắn là, Tango đã lan truyền rộng rãi như một phần của văn hóa đại diện cho Argentina. Tango là một hiện tượng thực tế, mà có lẽ chúng ta không cần nhiều từ để giải thích bởi vì nó xuất phát từ trái tim của đám đông, gây xúc động bởi các kết cấu đơn giản và rõ ràng về giai điệu của nó. La cumparsita, bài Tango mà ai cũng biết, ban đầu là một hành khúc, sáng tác bởi một sinh viên kiến trúc trẻ tuổi, Gerardo Hernán Matos Rodríguez, vào khoảng thời gian từ nửa cuối năm 1915 và đầu năm 1916, cho các ban nhạc diễu hành lễ hội được tổ chức bởi Liên đoàn Học sinh của Uruguay.
Bản ghi âm đầu tiên được ban nhạc Firpo thực hiện lần đầu tiên năm 1916. Các bản nhạc đầu tiên của "La cumparsita" được xuất bản tại Montevideo của Lena y Arista, vào năm 1916 và các năm sau bởi Breyer Hermanos ở Buenos Aires.
Đến năm 1926, các nhà soạn nhạc đã thêm lời cho bản tango này và được danh ca giọng nam cao Tito Schipa trình diễn.

Công việc đầu hè.

Thế là con đã nghỉ hè. Cũng như bố ngày xưa thôi, nghỉ hè là một niềm vui đối với con trẻ. Ngoại trừ một điều là ngày nay, gia đình mang quy mô của gia đình hạt nhân, trẻ con nghỉ hè thì ở nhà chả còn người lớn nào chăm sóc. Trước đây, đến kỳ nghỉ hè thì bố vẫn ở nhà chơi, có ông bà trông nom bảo ban. Giờ thì sáng sáng phải chở con đến nhà ông bà, coi như gửi trẻ.
Học bài học về tai nạn thương tích trẻ em, vẫn nhớ câu "Trong nhà có rất nhiều vật dụng nguy hiểm", thành ra không dám để trẻ đang độ hiếu động ở nhà một mình nữa. Vả lại truyền thông dạo này đưa toàn những tin đe dọa, kinh dị sảy ra với những nhà có trẻ nhỏ, người già ở một mình, thôi chịu khó đem gửi cho yên tâm.
Bố con đi trên đường, chỉ cho nhau xem những đôi bố con, mẹ con khác, và đoán rằng họ cũng chung hoàn cảnh như mình. Có khác chi tiết là những con trẻ khác thì trông ngái ngủ, tay còn cầm xôi, bánh mì để mang đi ăn sáng. Con mình thì bố bắt phải dậy từ 6 giờ, tập thể dục (giảm béo) và ăn sáng đúng giờ nên cậu chàng chỉ cắp theo túi đồ chơi thôi.

Tại sao? (Pourquoi - OST Le papillon)

Nguyên văn:
Pourquoi les poules pondent des oeufs?
Pour que les oeufs fassent des poules.
Pourquoi les amoureux s'embrassent?
C'est pour que les pigeons roucoulent.
Pourquoi les jolies fleurs se fanent?
Parce que ça fait partie du charme.
Pourquoi le diable et le bon Dieu?
C'est pour faire parler les curieux.

Pourquoi le feu brûle le bois?
C'est pour bien réchauffer nos coeurs.
Pourquoi la mer se retire?
C'est pour qu'on lui dise Encore.
Pourquoi le soleil disparaît?
Pour l'autre partie du décor.
Pourquoi le diable et le bon Dieu?
C'est pour faire parler les curieux.

Pourquoi le loup mange l'agneau?
Parce qu'il faut bien se nourrir.
Pourquoi le lièvre et la tortue?
Parce que rien ne sert de courir.
Pourquoi les anges ont-ils des ailes?
Pour nous faire croire au Père Noël.
Pourquoi le diable et le bon Dieu?
C'est pour faire parler les curieux.

Ca t'a plu, le petit voyage?
Ah oui beaucoup!
Vous avez vu des belles choses?
J'aurais bien voulu voir des sauterelles
Des sauterelles ? Pourquoi des sauterelles ?
Et des libellules aussi,
A la prochaine fois, d'accord.
D'accord.

Je peux te demander quelque chose?
Quoi encore?
On continue mais cette fois-ci c'est toi qui chantes.
Pas question.
S'il te plait.
Non, mais non.
Allez, c'est le dernier couplet.
Tu ne crois pas que tu pousses un peu le bouchon?

Pourquoi notre coeur fait tic-tac?
Parce que la pluie fait flic flac.
Pourquoi le temps passe si vite?
Parce que le vent lui rend visite.
Pourquoi tu me prends par la main?
Parce qu'avec toi je suis bien.
Pourquoi le diable et le bon Dieu?
C'est pour faire parler les curieux

(Tạm dịch:

Tại sao con gà đẻ trứng? Để làm cho trứng của gà. Tại sao những người yêu hôn nhau? Nó là dành cho các con chim bồ câu. Tại sao những bông hoa đẹp, phai? Bởi vì nó là một phần của sự quyến rũ. Tại sao  có ma quỷ và Thiên Chúa? Đó là tò mò để nói chuyện.Tại sao cây gỗ lại cháy? Đó là để làm ấm trái tim của chúng ta. Tại sao thủy triều đi ra ngoài? Nó có thể được nói lại. Tại sao mặt trời biến mất? Đối với các phần khác của trang trí này. Tại sao ma quỷ và Thiên Chúa? Nó là tò mò để nói chuyện.Tại sao chó sói ăn thịt cừu? Bởi vì chúng ta phải ăn. Tại sao thỏ và rùa? Bởi vì không có gì là chạy. Tại sao thiên thần có cánh? Để làm cho chúng ta tin vào Santa Claus. Tại sao ma quỷ và Thiên Chúa? Đó là tò mò để nói chuyện.Ca bạn rất thích những chuyến đi ít? Ah có rất nhiều! Bạn đã nhìn thấy những điều đẹp? Tôi đã có thể thích để xem con châu chấu Châu chấu? Tại sao châu chấu? Và cũng chuồn chuồn Lần sau, được không. Được rồi.Tôi có thể hỏi bạn điều gì? Điều gì khác? Nó tiếp tục nhưng lần này đó là bạn hát. Không có cách nào. Xin vui lòng. Không, không. Go là câu cuối cùng. Bạn không nghĩ rằng bạn đẩy một chiếc mũ nhỏ bé?Tại sao tim của chúng ta lại thình thịch? Bởi vì tiếng mưa cũng tí tách. Tại sao thời gian trôi qua nhanh đến vậy? Bởi vì gió thăm cô. Tại sao bạn đưa tôi bằng tay không? Bởi vì với bạn tôi là tốt. Tại sao ma quỷ và Thiên Chúa? Đó là để tò mò nói chuyện)

Con người có gặp phải nạn diệt chủng như khủng long không?

Bay ngang qua Trái đất ở khoảng cách 323.000km, YU55 là vật thể lớn nhất từng tiếp cận quá gần Trái đất.
NASA đã chính thức xem YU55 là một vật thể có khả năng gây nguy hại nhưng nhấn mạnh rằng không có nguy cơ ảnh hưởng trên đường hoạt động hiện thời của nó.
YU55 hoạt động quanh quỹ đạo Mặt trời theo chu kỳ 14 năm và lần gần đây nhất là bay ngang qua Trái đất là vào tháng 4/2010 ở khoảng cách 1,5 triệu năm.
Hiện có 874 tiểu hành tinh gần Trái đất được xem là có khả năng gây nguy hiểm. Chúng được giám sát chặt chẽ và danh sách này được cập nhật thường xuyên khi các nhà thiên văn phát hiện các vật thể mới trong không gian gần.

 Tuy bài viết còn nhiều đoạn khó hiểu, nhưng quả thật đây là lúc con người nên cảm thấy lạnh gáy/

Vũ trụ là vô hạn có giới hạn

Các nhà thiên văn học tính toán được rằng vũ trụ (cái vũ trụ mà ta đang sống đây) ra đời từ 15 tỉ năm trước và sẽ kết thúc sau 4 (hoặc nhiều tỉ năm nữa). Con số được đưa ra tranh cãi giữa nhiều nhà bởi họ có cực nhiều dữ liệu khác nhau.
Với người bình thường thì những con số ấy không có ý nghĩa gì, ngay cả với đời sống của cả loài người, vì loài người mới tồn tại được chừng 30 ngàn năm, kể từ khi trở thành con người thông minh như bây giờ.
Quả thực nếu xét về độ dài thời gian, có khi nên coi vũ trụ là vĩnh cửu. Nhưng chính cái hữu hạn của vũ trụ lại làm nên giá trị cuộc sống của từng con người. Vì ta chỉ sống có một lần, ta nên trân trọng từng giây, từng phút của cuộc đời mình.

Kỹ năng động viên người lao động

Một nguyên tắc cơ bản trong quản trị là : Hiệu quả làm việc : f (năng lực * động cơ). Do đó nhiệm vụ của nhà quản lý là khơi nguồn động cơ và xây dựng một hệ thống động viên có hiệu quả.

Mỗi con người có nhu cầu về sinh lý, về xã hội (xem thêm tháp nhu cầu của Maslow), các nhu cầu đó được sắp xếp thành 5 nấc thang:

• Những nhu cầu sinh lý : Đó là những nhu cầu cơ bản và thiết yếu để tồn tại. Bao gồm những nhu cầu như ăn mặc, trú ngụ dưới một mái nhà... Nhu cầu sinh lý thường không kích thích nhân viên đạt hiệu quả tốt hơn trong công việc của mình.

• Những nhu cầu về an toàn : Khi các cá nhân nghĩ đến việc bảo đảm cho tương lai thì có nghĩa là họ đang có những nhu cầu về an toàn trong công ăn việc làm, trong tiết kiệm, trong việc đóng bảo hiểm, ...

• Những nhu cầu về xã hội : Nhu cầu giao tiếp với người khác và gặt hái những lợi ích từ các mối quan hệ với bên ngoài xã hội, muốn có cảm giác được là thành viên của một tập thể, một hội đoàn, một nhóm bạn bè.

• Nhu cầu được tôn trọng : Bây giờ con người lại mong muốn cảm thấy mình là người có ích trong một lãnh vực nào đó, được người khác công nhận và đánh giá cao và xứng đáng được nhý vậy. Đấy là những nhu cầu nhận được sự tôn trọng từ những người khác. Đây có thể là nguồn  động viên rất lớn trong công việc.

• Nhu cầu tự thể hiện : Nhu cầu này thúc đẩy con người phải thực hiện được điều gì họ mong  ước, đạt được những mục tiêu mà họ đã đề ra, phát triển tiềm năng cá nhân trong lãnh vực mà họ đã chọn.

Nhu cầu tự thể hiện là nhu cầu cao nhất nhưng cũng là nhu cầu cuối cùng nảy sinh khi các nhu cầu ở mức độ trước được thể hiện.

• Con người được động viên khi anh ta có khả năng thực hiện được những ý định của mình.

• Con người được kích thích mỗi khi ứng xử của mình được đánh giá đúng thông qua những lời khen ngợi (khi có kết quả tốt) hoặc xử phạt (khi không đạt yêu cầu).

• Để một người duy trì được động cơ lâu dài, anh ta cần phải được động viên thường xuyên.

• Con người thường hay bị chán nản khi nhận những lời chê bai về bản thân hoặc về cách cư xử mà anh ta không thay đổi được (hoặc không biết nên thay đổi như thế nào).

• Không có nguồn động viên nào lớn hơn là vượt qua khó khăn để đạt được một mục tiêu tự định ra cho mình.

Đối với một nhân viên ở Việt Nam, mong đợi của họ là

• Thăng tiến và phát triển

• Tiền lương xứng đáng

• An toàn về công ăn việc làm

• Công việc hấp dẫn và tương xứng với khả năng

• Được người khác đánh giá cao, được tôn trọng

• Có quyền lực

Cảm nhận của nhân viên

So sánh phần đóng góp và phần đãi ngộ của bản thân và của người khác --> Căng thẳng và bất mãn nếu cảm thấy bất công.

Tìm kiếm sự công bằng --> Điều chỉnh phần đóng góp của bản thân so với phần đãi ngộ bản thân được hưởng. Chuyển công tác hoặc xin nghỉ việc .